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管理培训生——应届毕业生成为社会职业精英的最佳途径!

一、岗位介绍    

    管理培训生是从实习生到管理者的华丽转身在酒店的众多部门职位中,有一个特殊的职位,它对于应届毕业生有着独特的吸引力,并视它为快速成为酒店管理人的 “捷径”,这就是酒店中的一道独特的风景——管理培训生,简称“管培生”。
    管理培训生主要是公司挑选一些综合素质突出的毕业生或者在校生到各合作酒店轮岗实习,了解公司运作流程,再根据个人的专业、特点和兴趣安排特定岗位担任管理工作。

管理培训生这一职位之所以得到很多应届毕业生的重视和青睐,最重要的原因之一,就是在经过约12-18个月的轮岗后,管培生将摇身一变速成为酒店的管理人员,在短期内完成由一名初出茅庐的实习生到酒店管理人员的华丽蜕变。
    管理培训生不同于一般的酒店实习生,不需要将工作的重点放在一线的服务性职位和工作上,更多的是在部门经理的指导下专注于酒店各部门的运营和管理相关工作的学习,为今后成为酒店的部门经理人做好准备。管培生在酒店的级别可以定位为领班,一两年后就会晋升为经理助理级别,相对来说起点高,升职速度快。管理培训生的工作共分为三个阶段:培训期、实习期和实践期。其中,实习期的时间最长,约有6个月,将会在酒店的各基层部门轮岗实习了解酒店的运营情况和管理知识,如:前厅部、客房部、财务部、餐饮部(服务管理、厨房管理)、人力资源部、市场营销部等。以上海浦东香格里拉大酒店为例,酒店要求管培生为相关专业本科学历(有海外留学/实习经历者优先),英语流利,在完成3个阶段的部门轮岗培训后,通过酒店评估即可晋升为相关部门主管或经理助理,管培生阶段的月薪大约为3000人民币元左右。
    那么,是不是获得管理培训生的职位就等于是披上了“黄马褂”呢?当然不是,这种心态也是不可取的!一方面,酒店业是实务性、操作性比较强的服务性行业,酒店的专业经营管理人才不仅需要较高的职业素养,还需要扎实的实务操作能力和从底层做起的毅力。管理培训生只不过为你提供了一个展示个人专业素质、语言与沟通能力的一个平台,务实、实践、不断学习、踏实的工作态度将永远是成功的不二法门。另外一方面,管理培训生需要在一年左右的时间内快速完成对酒店各职能部门和职位的了解,这对于个人的学习能力、心理素质和身体素质都是极大的考验和挑战。

 

二、招聘要求:

   1、本科以上学历,旅游与酒店管理专业优先;在管理学、心理学、交际礼仪、营销策划、财务成本核算等方面有专长的应届毕业生也可优先考虑。

   2、英语四级以上,口语流利者优先。

   3、形象气质好,男身高170CM,女身高158CM以上;要求对旅游及酒店等相关服务业有兴趣,立志在行业领域里长远发展并有潜力培养为中高级管理人才者。

   4、培训生工作期间能适应工作外的专业培训,包括带岗培训和业余时间培训。培训合格将颁发相应能力岗位的技能职业认定证书。

   5、工作期间能接受不定期出差进行酒店间交流和学习。

   6、培训生必须到各基层岗位进行工作体验,并能出色完成岗位工作,经考核合格后方可换岗体验。

三、待遇标准:

   1、根据初选招聘考核结果及拟定岗位不同,基本工资待遇(2000—2500)+同等岗位绩效待遇+免费食宿+节庆福利。综合待遇3000—3500元之间。

   2、享受公费培训待遇(不包括国家及国际行业标准资格认证考试,表现特别优秀者例外)。

   3、享受公司免费提供的职业发展规划及培养计划,并根据工作能力考核结果适时安排对应管理岗位工作。

四、职业发展方向:

   领班、主管、副理、经理、总监、副总、总经理、项目合伙人。

 

 

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